Mesures d'adaptation pour les personnes handicapées

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À l'étape de l'évaluation dans le cadre d'un processus de sélection, la prise de mesures d'adaptation vise à supprimer les obstacles que peut poser la méthode d'évaluation adoptée, sans modifier pour autant la nature ou le niveau de qualification évalué. Les mesures d'adaptation prises durant l'examen peuvent comprendre, entre autres, l'offre de services d'interprètes gestuels, de renseignements en médias substituts, de services de lecture, de services de soutien technique ou de services auxiliaires.

Responsabilités du candidat

À titre de postulant, vous avez un rôle essentiel à jouer dans le processus d'établissement des mesures d'adaptation à prendre dans le cadre de l'évaluation. Vous avez des responsabilités sur les plans suivants :

  • La communication de vos besoins à la personne chargée du processus de nomination en ce qui concerne les mesures d'adaptation à prendre dans le cadre de votre évaluation.
  • La discussion de vos besoins en matière de mesures d'adaptation avec les personnes responsables de déterminer les mesures à prendre dans le cadre de votre évaluation. Il est plus précisément ici question de :
    • fournir de l'information sur la nature et la portée de vos limitations fonctionnelles particulières (veuillez consulter les Normes en matière de documents professionnels à cet effet);
    • formuler des commentaires sur votre expérience en ce qui a trait à la pertinence de toute mesure d'adaptation prise dans le passé.

L'information fournie sur la nature et la portée des limitations fonctionnelles est essentielle. Elle permet en fait de déterminer les mesures d'adaptation adéquates à prendre dans le cadre de l'évaluation. Dans l'éventualité où une personne refuserait de communiquer cette information, il se pourrait qu'il soit impossible de prendre les mesures d'adaptation les plus appropriées à la situation.

Présentation d'une demande de mesures d'adaptation

Vous devez présenter votre demande de mesures d'adaptation directement à l'organisation qui offre l'emploi pour lequel vous postuler. La personne-ressource peut varier d'une organisation à l'autre, mais il s'agit habituellement du conseiller en ressources humaines (RH) responsable du processus d'embauche, du gestionnaire d'embauche ou, parfois, d'un représentant des RH qui se spécialise dans le domaine de la diversité.

Veuillez noter que la procédure à suivre pour demander la prise de mesures d'adaptation dans le cadre d'un test d'évaluation de langue seconde est la même que pour tout autre examen.

Si vous souhaitez obtenir plus d'information, visitez la page Bien comprendre l'obligation d'adopter des mesures d'adaptation dans le cadre de processus d'évaluation à la fonction publique fédérale.