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Fil d'Ariane
Comprendre le jargon du gouvernement
Vous trouverez ci-après certains termes employés à la fonction publique dans le cadre d'un processus de recrutement
Qualifications constituant un atout : Qualifications qui ne sont pas essentielles, mais qui, maintenant ou plus tard, seraient avantageuses pour l'organisation ou permettraient d'améliorer l'exécution du travail. Elles sont normalement liées aux études, à l'expérience, aux connaissances et aux aptitudes. Elles peuvent être utilisées pour déterminer quel candidat possédant toutes les qualifications essentielles convient le mieux pour le poste.
Exemples :
- Un baccalauréat est essentiel pour exécuter le travail, mais une maîtrise pourrait représenter un atout.
- La maîtrise d'une troisième langue (autre que les deux langues officielles) pourrait constituer un atout pour certains postes.
Poste bilingue à nomination impérative : Les candidats qualifiés doivent atteindre le niveau de compétence requis aux examens de langue seconde pour obtenir le poste. Cliquez ici pour de plus amples renseignements et pour des examens de pratique.
Poste bilingue à nomination non impérative : Si vous êtes nommé à un poste bilingue à nomination non impérative, vous obtiendrez une formation linguistique aux frais du gouvernement et vous aurez deux ans pour satisfaire aux exigences linguistiques du poste.
Employé occasionnel : Personne nommée par un ministère ou un organisme pour une période déterminée ne dépassant pas 90 jours par année civile. Un employé occasionnel n'a pas le même statut qu'un employé permanent et par conséquent, ne peut poser sa candidature à des postes offerts seulement à des employés du gouvernement fédéral.
Qualifications essentielles : Qualifications obligatoires et nécessaires pour exécuter le travail. Si vous ne les possédez pas, vous ne pouvez pas obtenir le poste. Elles se rapportent normalement :
- à l'expérience;
- aux études;
- aux connaissances;
- aux capacités et aux compétences;
- aux qualités personnelles.
Nomination pour une période indéterminée : Nomination d'un employé pour une période dont la durée n'a pas été déterminée à l'avance. Habituellement, on se réfère à ce type de nomination comme étant permanent.
Énoncé des critères de mérite : Document utilisé pour annoncer les exigences d'un poste; on y énumère les qualifications essentielles et celles constituant un atout.
Nomination de durée déterminée : Nomination dont la durée prévue est déterminée d'avance, p. ex., période de six mois.