À propos du Programme fédéral d'expérience de travail étudiant

L’objectif premier du PFETE est de fournir aux étudiantes à temps plein une expérience de travail liée à leur domaine d’études, et leur faire vivre une expérience d’apprentissage. Le programme vise aussi à fournir aux personnes qui fréquentent à temps plein les écoles secondaires, cégeps, collèges, écoles techniques ou universités, des débouchés d’emplois qui leur permettront notamment :

• d’enrichir leur programme d’études;
• de les aider à payer leurs études et à les terminer;
• de développer leurs compétences relatives à l’employabilité;
• d’améliorer leur capacité à trouver de bons emplois au terme de leurs études;
• d’avoir un aperçu des futures possibilités d’emploi;
• d’évaluer leur choix de carrière dans la fonction publique fédérale.

Le PFETE permet aux étudiants d’obtenir :

• des chances égales et équitables de postuler des emplois d’étudiants au sein de la fonction publique fédérale;
• une excellente occasion de se familiariser avec les rouages de l’administration fédérale;
• la possibilité d’acquérir de l’expérience en améliorant leurs compétences et leur aptitude à l’emploi.

Comment fonctionne le PFETE

Le programme s’articule autour d’un répertoire national informatisé où sont inscrits les étudiants sollicitant un emploi à la fonction publique fédérale. Ce répertoire est géré par la Commission de la fonction publique du Canada (CFP), un organisme qui administre différents programmes de dotation à l’échelon fédéral.

Les étudiantes désireux de dénicher un emploi au sein de l’administration fédérale doivent tout d’abord remplir le formulaire de demande d’emploi du PFETE accessible en ligne seulement

Après avoir présenté votre demande d’emploi

• Le formulaire est acheminé électroniquement dans une base de données informatisée contenant les demandes d’emploi de tous les étudiants ayant postulé dans le cadre de la campagne en cours (environ 55 000 postulants par année).
• Les ministères et organismes fédéraux qui ont des emplois d’étudiants à offrir soumettent leurs demandes à la CFP;
• La CFP effectue une recherche à l’aide de la base de données en fonction des exigences de l’organisation (année et niveau de scolarité, domaines d’études, compétences, disponibilité). Le système informatisé recense tous les étudiants satisfaisant aux critères de recherche, et sélectionne au hasard au moins cinq candidatures au regard de chaque poste;
• La CFP communique ensuite, par courriel ou par téléphone, avec les personnes sélectionnées afin de vérifier leur disponibilité et leur intérêt pour le poste;
• L’organisation d’embauche doit procéder à l’évaluation des candidats présentés et nommer le candidat retenu.

Période de recrutement

Les campagnes du PFETE s’étendent habituellement du mois d’octobre de l’année en cours au mois de septembre de l’année suivante. La date exacte du début de la campagne est affichée sur notre site Web.

La CFP effectue un nettoyage complet de son répertoire informatisé à la fin de chacune des campagnes. Il est donc très important que les étudiants remplissent une nouvelle demande d’emploi à chaque campagne pour faire valoir leur candidature.

Il n’y a pas de date butoir pour s’inscrire au PFETE. Les étudiants peuvent remplir une demande et la soumettre à n’importe quel moment de la campagne. On pourvoit, à longueur d’année, les postes d’étudiants des organisations fédérales.

Veuillez noter que les mois de mars à juin représentent la période de pointe du recrutement pour les emplois d’été.

Rémunération

Le personnel étudiant est rémunéré selon un taux horaire calculé en fonction de leur niveau de scolarité et de leur expérience.

Pour en savoir davantage sur les taux de rémunération pour les étudiants, on peut consulter les Conditions d’emploi des étudiants ou communiquer avec le Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada à l’adresse suivante : student.etudiant@tbs-sct.gc.ca

Liens connexes

• Politique sur l’embauche des étudiants
• Programme d’emploi pour les étudiants dans l’administration fédérale

Mécanismes d’intégration

Le mécanisme d'intégration est une option de dotation qui permet aux gestionnaires de nommer des étudiants à un poste de la fonction publique, suivant l’obtention de leur diplôme d’études. L’embauche d’un étudiant dans le cadre du programme Coop/d’internat, du PFETE ou du PAR peut mener à une nomination d’une durée déterminée ou indéterminée à un poste pour lequel il répond aux critères de mérite et conditions d’emploi. Précisons cependant que les gestionnaires ne sont en aucun cas tenus de nommer les étudiants diplômés qu'ils avaient déjà embauchés dans le cadre d’un programme d’étudiants.