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Programme fédéral d'expérience de travail étudiant

Aperçu

La campagne du Programme fédéral d'expérience de travail étudiant (PFETE) commence le 19 octobre 2011 et se terminera en octobre 2012.

Le PFETE offre aux étudiants inscrits à temps plein l’occasion d’acquérir une expérience de travail liée à leurs études ainsi qu’une foule de possibilités d’apprentissage enrichissantes. Les étudiants obtiennent des chances égales et équitables d’accéder à des emplois étudiants partout au Canada. Bien que ces possibilités d’emploi ne requièrent aucune expérience de travail préalable, les étudiants doivent tout de même répondre aux critères d’admissibilité.

De nombreux emplois intéressants et stimulants sont offerts aux étudiants des niveaux secondaire et postsecondaire. Ces occasions d’emploi comportent une diversité de tâches et de responsabilités directement et indirectement liées à la prestation de services à l’endroit des Canadiens. Cet éventail d’emplois touche notamment le travail de bureau, le travail sur le terrain ou en laboratoire, le travail en plein air, et la technologie de l’information.

Comment fonctionne le programme?

Généralement, chaque campagne du PFETE débute en octobre et se termine en octobre de l’année suivante.

Le taux de rémunération de tous les étudiants employés au sein de la fonction publique fédérale est établi par le Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada (SCT). Les étudiants sont rémunérés selon un taux horaire basé sur le niveau de scolarité et l’année d’études. Pour en savoir davantage sur les taux de rémunération actuels des étudiants ou pour tout autre renseignement connexe, veuillez consulter les Conditions d’emploi des étudiants.

Le répertoire du recrutement en ligne du PFETE est constitué à partir de ces candidatures, de manière à sélectionner aléatoirement les candidats qui satisfont aux exigences d’emploi déterminées par l’organisation d’embauche. De même, la sélection aléatoire permet d’obtenir une présélection juste et équitable des candidats potentiels.

  • Votre demande est versée au répertoire national du PFETE et des programmes ministériels, le cas échéant;
  • Les organisations fédérales demandent à la CFP de leur présenter des candidatures d’étudiants. L’organisme effectue ainsi une recherche aléatoire dans le répertoire du PFETE (ou dans les répertoires des programmes ministériels), en se fondant sur les exigences du poste établies par l’organisation d’embauche (p. ex. année d’études/niveau de scolarité, domaine d’études, compétences, lieu de travail, langue). La sélection aléatoire permet de présenter au moins cinq étudiants pour chaque occasion d’emploi offerte par l’organisation d’embauche;
  • La CFP envoie un courriel aux étudiants sélectionnés afin de confirmer leur intérêt et leur disponibilité. Ensuite, la CFP présente, à l’organisation d’embauche, la candidature des étudiants ayant répondu positivement à l’invitation;
  • Le gestionnaire d’embauche évalue les candidats et présente une offre d’emploi;
  • Les résultats de tous les étudiants dont la candidature a été présentée à l’organisation d’embauche seront affichés sur le profil en ligne des étudiants, dans la section « Consulter mes résultats ».

Le répertoire est géré par la Commission de la fonction publique du Canada, l’organisme qui administre différents programmes de dotation au nom du gouvernement du Canada. La CFP agit comme intermédiaire en présentant, aux gestionnaires d’embauche, la candidature d’étudiants compétents. À son tour, le gestionnaire est responsable de l’évaluation de chaque candidat et de toute mesure de dotation subséquente (préparation de la lettre d’offre, enquête relative à l’autorisation de sécurité, établissement du taux de rémunération, etc.)

Le taux de rémunération de tous les étudiants employés au sein de la fonction publique fédérale est établi par le Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada (SCT). Les étudiants sont rémunérés selon un taux horaire basé sur le niveau de scolarité et l’année d’études. Pour en savoir davantage sur les taux de rémunération actuels des étudiants ou pour tout autre renseignement connexe, veuillez consulter les Conditions d’emploi des étudiants.

Chaque année, le programme national du PFETE offre un emploi à près de 9 000 étudiants sur quelque 50 000 postulants inscrits au répertoire.

PFETE – Quelques faits

Le PFETE est le principal mécanisme permettant aux organisations fédérales de recruter et d’embaucher des étudiants. Ce programme, établi en 1990, permet chaque année à des milliers d’étudiants de trouver un emploi temporaire dans différents organismes fédéraux, partout au Canada.

La CFP est responsable de l’administration de ce programme ainsi que de plusieurs autres, au nom du gouvernement du Canada. Le SCT définit le programme du PFETE et son cadre législatif, notamment :

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Avantages

Le PFETE vise à :

  • Enrichir votre programme d’études en vous offrant des possibilités d’apprentissage et une expérience de travail enrichissante dans votre domaine d’études;
  • Contribuer au financement de vos études et vous inciter à les terminer;
  • Développer vos aptitudes à l’emploi;
  • Vous donner un aperçu des futures possibilités d’emploi et de vos choix de carrière dans la fonction publique fédérale;
  • Vous donner la possibilité d’accéder à un emploi pour une durée déterminée ou indéterminée grâce au mécanisme d’intégration des étudiants (veuillez voir la FAQ).

Chaque année au Canada, les programmes de recrutement administrés par la CFP permettent d’embaucher des milliers d’étudiants et de diplômés, en plus de leur offrir une multitude de possibilités et une expérience de travail enrichissante.

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Admissibilité

Le PFETE vise les étudiants à temps plein fréquentant un établissement d’enseignement reconnu dans le cadre du PFETE. Le programme s’adresse aussi aux citoyens canadiens étudiant à l’étranger.

Pour être admissible au PFETE, vous devez remplir les critères suivants :

  • Être inscrit comme étudiant à temps plein au niveau secondaire ou postsecondaire dans un établissement d’enseignement accrédité, et être reconnu comme « étudiant à temps plein » par cet établissement d’enseignement;
  • Retourner aux études à temps plein au trimestre suivant;
  • Avoir l’âge minimum requis pour travailler dans la province ou le territoire où l’emploi est offert.

Les étudiants qui en sont à la dernière année de leur programme d’études et qui ne retourneront pas aux études à temps plein sont admissibles seulement à des emplois à temps partiel, jusqu’à la fin de leur dernier trimestre à temps plein.

Au moment de l’embauche, l’étudiant devra fournir la preuve de son admissibilité (p. ex. une lettre du bureau du registraire, la confirmation de l’inscription à un cours ou à un programme d’études).

Même si les non-Canadiens peuvent poser leur candidature au PFETE, la préférence sera accordée aux citoyens canadiens, soit aux personnes qui possèdent la citoyenneté canadienne de naissance ou par naturalisation en vertu de la Loi sur la citoyenneté du Canada.

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Postuler

Conseils :

  1. Pour faciliter le processus de demande, veuillez ouvrir deux fenêtres de navigation sur Internet : une fenêtre vers les instructions disponible sur cet page Web et une fenêtre sur l’affiche du PFETE . Il vous faudra environ 30 à 60 minutes pour créer votre profil PFETE et présenter votre demande.
  2. Lorsque vous apportez des modifications à votre demande du PFETE, vous devez apporter les mêmes modifications à votre profil d’emploi dans le SRFP. Même s’ils relèvent du même système, votre demande du PFETE et votre profil d’emploi dans le SRFP sont distincts. Par conséquent, les modifications apportées à l’un des documents NE seront PAS automatiquement appliquées à l’autre.

Apprenez comment  apporter des modifications à votre demande du PFETE en suivant les instructions fournies dans les scénarios ci-dessous.

Mettez à jour votre profil d’emploi dans le SRFP à n’importe quel moment en ouvrant une session dans le SRFP et en sélectionnant le lien Créer/Mettre à jour mon profil. Ensuite, entrez les nouveaux renseignements dans la section souhaitée et sélectionnez Sauvegarder.

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Possibilités

Le répertoire du recrutement en ligne du PFETE est un répertoire national d’étudiants qui cherchent un emploi au sein de la fonction publique fédérale. Le répertoire est conçu pour rechercher et sélectionner aléatoirement les étudiants qui répondent aux exigences établies par l’organisation d’embauche. La sélection aléatoire constitue un moyen juste et équitable de trouver d’éventuels candidats.

Programmes ministériels

Les programmes ministériels visent à embaucher un grand nombre d’étudiants, ou encore, à repérer des étudiants possédant des compétences spécifiques dans un domaine donné. Ces occasions d’emploi sont annoncées individuellement et comportent leurs propres exigences.

Ces programmes ministériels utilisent le même processus de sélection que le programme du PFETE, soit une sélection aléatoire depuis le répertoire de candidats.

Pour postuler à ces emplois, les étudiants intéressés doivent procéder d’une manière différente. Toutefois, ces derniers devront d’abord créer un profil dans le PFETE et s’inscrire au répertoire général de la campagne en cours. Veuillez voir l’onglet Postuler pour plus de détails.

Message important : Vous ne serez pas en mesure de présenter votre candidature aux programmes ministériels à partir de cette page. Veuillez voir l’onglet Postuler pour plus de détails.

Emplois vedettes

Voici quelques possibilités d’emploi stimulantes qui sont offertes aux étudiants dans le cadre de la campagne de cette année par quelques une des organisations participantes. Afin de pouvoir être pris en considération pour l'un de ces postes, vous devez soumettre votre demande à la campagne du PFETE.

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FAQ

Questions sur l’admissibilité au Programme fédéral d’expérience de travail étudiant (PFETE)

Comment fonctionne le PFETE?

Le processus d’évaluation

Mécanisme d’intégration des étudiants

Taux de rémunération

Questions sur l’admissibilité au Programme fédéral d’expérience de travail étudiant (PFETE)

Je n’ai pas la citoyenneté canadienne. Suis-je admissible au PFETE?

Oui. Cependant, la préférence est accordée aux citoyens canadiens qui satisfont aux exigences du poste, établies par l’organisation d’embauche. Un citoyen canadien est une personne qui possède la citoyenneté canadienne de naissance ou par naturalisation en vertu de la Loi sur la citoyenneté du Canada.

Si je termine mes études secondaires à l’automne et que je prévois reprendre des études à temps plein seulement l’automne suivant, suis-je admissible au PFETE?

Non. Pour être admissible à ce programme, il faut d’abord être inscrit à des études à temps plein et prévoir retourner aux études à temps plein au trimestre suivant. Dans le cas présent, le trimestre suivant serait celui de l’hiver. Ainsi, dans ce cas, une personne deviendrait admissible à partir du moment où elle reprendrait ses études à temps plein, soit l’automne suivant.

J’achève ma dernière année d’études et je ne retournerai pas aux études à temps plein. Suis-je admissible au PFETE?

Si vous achevez votre dernière année d’études et que vous n’avez pas l’intention de retourner aux études à temps plein, votre candidature ne pourra être prise en considération que pour des emplois à temps partiel, jusqu’à la fin de votre dernier trimestre d’études.

J’étudie à temps partiel et je termine ma dernière année d’études. Suis-je admissible au PFETE?

Non. Il faut être inscrit comme étudiant à temps plein dans un établissement d’enseignement pour être admissible au programme.

Les étudiants à temps partiel ne sont pas admissibles actuellement au PFETE, mais sont invités à consulter le site des Postes ouverts au public pour les occasions d’emploi dans la fonction publique fédérale.

Je suis un étudiant handicapé qui étudie à temps partiel, suis-je admissible au PFETE?

Un étudiant handicapé qui étudie à temps partiel est admissible à ce programme si son établissement d’enseignement lui a attribué le statut d’étudiant à temps plein.

Dois‑je être bilingue pour être embauché?

Pas nécessairement. Même si le bilinguisme n’est pas un critère d’admissibilité pour le PFETE, dans certains emplois et pour certaines régions du Canada, le bilinguisme est exigé. En pareil cas, la recherche dans le répertoire du PFETE sera effectuée en tenant compte de cette exigence.

Le PFETE reconnaît‑il l’apprentissage à distance?

Oui, à condition que le critère d’admissibilité relatif au statut à temps plein soit respecté.

Les étudiants inscrits à un programme de formation à distance doivent être reconnus comme des étudiants à temps plein par leur établissement d’enseignement.

Certains étudiants peuvent être inscrits à la fois à une formation à distance ET être (physiquement) présents dans un établissement d’enseignement – ces deux critères réunis peuvent permettre à l’étudiant d’obtenir le statut d’étudiant à temps plein.

Je suis actuellement inscrit dans un établissement d’apprentissage à distance et dans un établissement. Va-t-on m’attribuer un statut d’étudiant à temps plein? Dans l’affirmative, suis‑je admissible au PFETE?

Si votre établissement d’enseignement vous attribue le statut d’étudiant à temps plein, vous répondez alors au critère d’admissibilité du PFETE.

Je suis un Canadien étudiant à temps plein à l’étranger. Suis‑je admissible au PFETE?

Oui, toutefois les étudiants doivent être conscients du fait que s’ils sont appelés en entrevue, ils devront assumer leurs frais de voyage pour revenir au Canada (voir la section du processus d’évaluation).

Comment fonctionne le PFETE?

Dois‑je soumettre une nouvelle demande chaque année?

Oui. Un nouveau répertoire est constitué à chaque automne. La date d’inscription est affichée sur le site emplois.gc.ca. Les étudiants doivent donc présenter une demande tous les ans, au moment de la création du répertoire. L’inscription d’un étudiant demeure valide pour toute la durée de la campagne, soit environ 12 mois. Les étudiants ont la responsabilité de tenir leur demande d’emploi à jour.

J’ai présenté ma demande d’emploi. Qu’advient‑il ensuite?

  • Votre demande est inscrite au répertoire national du PFETE (et des programmes ministériels, le cas échéant).
  • Les organisations fédérales demandent à la CFP de leur présenter des candidatures d’étudiants.
  • La CFP effectue une recherche aléatoire dans le répertoire du PFETE, ou dans les répertoires des programmes ministériels, en se fondant sur les exigences du poste établies par l’organisation d’embauche (p. ex. année d’études/niveau de scolarité, domaine d’études, compétences, lieu de travail, langue). La sélection aléatoire permet de désigner au moins cinq étudiants pour chaque occasion d’emploi offerte par l’organisation d’embauche.
  • La CFP envoie un courriel aux étudiants sélectionnés pour confirmer leur intérêt et leur disponibilité. Ensuite, la CFP présente, à l’organisation d’embauche, la candidature des étudiants intéressés.
  • Le gestionnaire d’embauche évalue les candidats et présente une offre d’emploi.
  • Les résultats des étudiants dont la candidature a été présentée à l’organisation d’embauche sont affichés sur le profil en ligne des étudiants (section « Visionner mes résultats »).

Quels types d’emplois sont disponibles?

Les types d’emplois ouverts aux étudiants de niveau secondaire ou postsecondaire relèvent de nombreux domaines, dont l’administration de bureau, le travail de terrain, la technologie de l’information et le perfectionnement professionnel.

Les emplois vedettes (veuillez voir l’onglet Possibilités) et les programmes ministériels actuellement affichés donnent une idée des différents types d’emploi offerts aux étudiants.

Comment puis‑je postuler à un emploi vedette?

Les étudiants sont recrutés au moyen du répertoire du PFETE pour ces postes. Contrairement aux programmes ministériels, les étudiants ne postulent pas directement aux emplois vedettes disponibles.

J’ai reçu un courriel de la CFP au sujet d’un emploi pour lequel je ne répondais pas aux exigences (p. ex. lieu de travail, ensemble des compétences, études spécialisées). Pourquoi?

Le profil de candidat que vous créez est primordial. À preuve, chaque recherche est effectuée à partir des renseignements tirés de ce profil. Lorsque vous établissez votre profil, il vous incombe de sélectionner avec précision les options présentées dans le menu, notamment, les lieux dans lesquels vous souhaitez travailler. Dans la mesure où vous accorderez une grande attention à la création d’un profil exact, les postes pour lesquels votre candidature sera présentée répondront à vos compétences, à vos intérêts et aux lieux de travail choisis.

Si la CFP communique avec moi et me propose un poste qui ne m’intéresse pas, est-ce qu’elle communiquera avec moi de nouveau pour d’autres emplois dans l’avenir?

Vous n’êtes pas dans l’obligation de répondre par l’affirmative lorsque l’on communique avec vous. Votre candidature restera dans le répertoire du PFETE pour toute la durée de la campagne.

Pourquoi ne communique-t-on pas avec moi pour des possibilités d’emploi?

Le répertoire du PFETE est conçu de manière à rechercher et à sélectionner de façon aléatoire les étudiants qui satisfont aux exigences du poste établies par l’organisation d’embauche. Nous recevons environ 50 000 demandes d’étudiants chaque année. Au cours des dernières années, une moyenne annuelle de 9 000 emplois ont été offerts aux étudiants.

Mon nom reste‑t‑il dans le répertoire du PFETE après l’acceptation d’une offre d’emploi (à temps plein ou à temps partiel)?

Votre nom reste dans le répertoire du PFETE pendant toute la durée de la campagne. Toutefois, veuillez noter ce qui suit :

  • La candidature des étudiants qui ont accepté un emploi à temps plein ne sera présentée à d’autres organisations d’embauche que 10 jours avant la date de fin de leur emploi;
  • La candidature des étudiants qui ont accepté un emploi à temps partiel continuera d’être présentée aux organisations d’embauche qui recrutent pour des postes disponibles à temps plein; toutefois, la candidature de ces étudiants sera présentée seulement 10 jours avant la date de fin de leur emploi aux organisations d’embauche qui recrutent pour des postes disponibles à temps partiel.

On me demande de sélectionner des lieux de travail dans ma demande d’emploi. Qu’est‑ce que cela signifie?

Les lieux de travail que vous avez sélectionnés dans votre profil de candidat constituent les endroits où vous seriez disposé à travailler. Il est important de noter que dans la plupart des cas, les organisations d’embauche ne paieront pas pour votre réinstallation si l’emploi n’est pas offert dans votre région de résidence.

On m’a déjà embauché dans le cadre du PFETE. Puis-je être réembauché dans le cadre du même programme?

La CFP peut autoriser le réemploi d’un étudiant dans la même organisation ou dans une autre organisation, à condition que l’étudiant ait déjà été employé dans le cadre du PFETE, du programme Coop et d’internat ou du Programme des adjoints de recherche.

De plus, un étudiant doit s’assurer qu’il a soumis une demande en ligne pour la campagne du PFETE en cours. Enfin, l’étudiant doit satisfaire à toutes les exigences de l’emploi et continuer de répondre aux critères d’admissibilité du PFETE.

Le processus d’évaluation

Qu’entend‑on par « évaluation »?

Par « évaluation », on entend qu’un étudiant possède le degré de scolarité ou les compétences requises.

En vertu du PFETE, le gestionnaire d’embauche doit évaluer toutes les candidatures présentées. Cette évaluation peut prendre différentes formes, par exemple une entrevue par téléphone, une entrevue en personne ou un examen écrit. Avant de mener une entrevue formelle, le gestionnaire d’embauche peut décider d’envoyer un courriel au candidat, pour valider les études ou les compétences. Il se peut toutefois qu’un étudiant ne soit pas convoqué à une entrevue par la suite.

Si j’ai besoin d’une aide technique ou de certaines mesures d’adaptation pour passer les examens ou entrevues, que dois-je faire?

Vous devrez nous informer de vos besoins particuliers au moment où nous communiquerons avec vous. Nous devons être au courant de votre situation pour prendre les mesures d’adaptation qui s’imposent. Le gouvernement a pour politique de créer et de maintenir un environnement inclusif et sans obstacles dans la fonction publique fédérale, afin de garantir la pleine participation des personnes handicapées.

Qui paie mes frais de déplacement si je dois me présenter à une entrevue ou me réinstaller à la suite d’une offre d’emploi?

Lorsque vous êtes invité à vous présenter à une entrevue ou à vous réinstaller, il est possible que l’organisation d’embauche autorise le remboursement de certains frais de déplacement ou de réinstallation, qui ont été déterminés à l’avance.

Toutefois, il est important de noter que dans la plupart des cas, l’organisation d’embauche ne paiera pas vos frais de réinstallation si l’offre d’emploi n’est pas dans votre région de résidence. La décision à cet égard revient à l’organisation d’embauche.

Les dispositions qui s’appliquent à vous, en tant que voyageur, sont différentes de celles qui s’appliquent aux fonctionnaires. De plus, tous les organismes, conseils et commissions ne sont pas assujettis à la Directive sur les voyages du SCT. En pareil cas, le gestionnaire d’embauche vous fournira plus de renseignements.

Vous pouvez trouver d’autres renseignements sur les déplacements et la réinstallation dans les sections 2.3 et 3.17 des Conditions d’emploi des étudiants et dans la Directive sur les voyages du SCT.

Je n’ai pas les moyens de me déplacer pour participer à un processus de sélection. À quoi bon présenter une demande?

Il y a différentes façons d’évaluer les candidats et ceux-ci n’ont pas nécessairement à se déplacer (p. ex. l’entrevue peut se faire par téléphone plutôt qu’en personne). Le gestionnaire d’embauche choisit la ou les méthodes pour effectuer son évaluation.

Toutefois, il se peut qu’on vous demande de vous déplacer et d’assumer tous vos frais. Il est important de vous assurer que les lieux de travail que vous sélectionnerez dans votre demande correspondent exactement à votre capacité de vous présenter à une entrevue, ou de vous réinstaller, pour accepter l’offre d’emploi.

Mécanisme d’intégration des étudiants

Qu’entend‑on par « mécanisme d’intégration des étudiants »?

L’intégration des étudiants est une option de dotation offerte aux gestionnaires pour faciliter l’intégration des diplômés à des postes de la fonction publique.

Un emploi étudiant peut-il mener à une nomination dans un poste de la fonction publique?

Réussir un programme d’études et occuper un emploi dans le cadre du PFETE peuvent mener à un emploi temporaire ou permanent dans la fonction publique fédérale, à la condition de répondre à tous les critères de mérite et conditions d’emploi.

Précisons cependant que les gestionnaires ne sont en aucun cas tenus de nommer les diplômés qu’ils ont déjà embauchés dans le cadre d’un programme d’étudiants.

Quel est le rapport entre le PFETE et le mécanisme d’intégration des étudiants?

Le PFETE permet à un étudiant admissible d’être intégré à la fonction publique par une organisation d’embauche.

L’embauche d’un étudiant, dans le cadre du programme Coop et d’internat et du Programme des adjoints de recherche peut conduire à une nomination à un poste temporaire ou permanent pour lequel il répond aux critères de mérite et aux conditions d’emploi.

Taux de rémunération

Où puis‑je trouver des renseignements sur les taux de rémunération des étudiants?

Les taux de rémunération des emplois étudiants dans la fonction publique fédérale sont établis par le Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada (SCT). Les étudiants reçoivent un salaire horaire basé sur leur niveau de scolarité et leur année d’études. 

Les taux de rémunération sont établis dans les Conditions d’emploi des étudiants. Vous pouvez aussi communiquer avec le SCT à l’adresse student.etudiant@tbs-sct.gc.ca, si vous avez d’autres questions.

Enfin, d’autres aspects de la rémunération tels les congés, le temps supplémentaire, la prime de poste et l’indemnité d’isolement font partie du système de rémunération global de l’étudiant.

Quels sont les taux de rémunération en vigueur pour le PFETE?

Le Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada établit les taux de rémunération des étudiants. Vous pouvez les consulter à l’Appendice A des Conditions d’emploi des étudiants.

Le régime de rémunération des étudiants de niveau postsecondaire est fondé sur le niveau de scolarité actuel de l’étudiant (niveau collégial ou universitaire). Par exemple, un étudiant qui poursuit des études universitaires en vue d’obtenir un grade ou un diplôme est rémunéré selon la structure de rémunération du niveau universitaire de premier cycle; par contre, l’étudiant qui poursuit des études collégiales en vue d’obtenir un grade ou un diplôme sera rémunéré selon la structure de rémunération du niveau collégial (collège/cégep). De plus, un cégépien qui a terminé ses études est généralement rémunéré à partir de l’échelon 3 de l’échelle de rémunération établie pour le niveau universitaire de premier cycle.

Certains collèges sont affiliés à une université et offrent des programmes menant à un grade. Les étudiants qui fréquentent ces collèges et qui poursuivent des études universitaires en vue d’obtenir un diplôme seront rémunérés selon l’échelle de rémunération de niveau postsecondaire

Les étudiants qui ont obtenu un diplôme universitaire et qui poursuivent des études collégiales, dans un domaine d’études connexe, seront rémunérés selon l’échelle de rémunération du niveau universitaire de premier cycle.

Certaines organisations ont négocié différents taux de rémunération avec le SCT; en pareil cas, les taux de rémunération particuliers sont indiqués à la section 4 de l’Appendice A des Conditions d’emploi des étudiants.

Les taux de rémunération des étudiants des écoles secondaires varient selon les régions.

Si je poursuis des études postsecondaires et suis disposé à accepter un taux de rémunération de niveau secondaire, qu’en résultera-t-il?

Les étudiants de niveau postsecondaire qui se déclarent disposés à accepter un taux de rémunération de niveau secondaire pourront se voir offrir des postes pour lesquels il aura été impossible de trouver des étudiants de niveau secondaire. En pareil cas, ces étudiants seront rémunérés selon l’échelle salariale du niveau secondaire.

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Date de modification :
2011-11-30