Équité en emploi

Une fonction publique représentative

En tant qu'employeur souscrivant au principe d'équité en emploi, la fonction publique du Canada s'est engagée à établir un effectif compétent et diversifié, représentatif de la société canadienne. La fonction publique du Canada s'est également engagée à mener des processus de sélection fondés sur le mérite en assurant une participation pleine et entière des femmes, des Autochtones, des personnes handicapées et des personnes membres des groupes de minorités visibles.

Lorsque vous établissez votre profil, à la rubrique Équité en matière d'emploi de l'écran Créer/Mettre à jour mon profil, on vous demande d'indiquer si vous êtes membre de l'un ou l'autre des quatre groupes désignés de l'équité en emploi susmentionnés. Ces renseignements sont recueillis en vertu des dispositions de l'article 9 de la Loi sur l'équité en matière d'emploi et leur confidentialité est protégée aux termes de la Loi sur la protection des renseignements personnels. Vos réponses à ces questions sont tout à fait volontaires.

Utilisation de ces renseignements

Tous les renseignements d'auto-identification seront utilisés à des fins statistiques. Sous réserve de votre consentement, ils pourront également être utilisés aux fins de l'équité en emploi (EE) au regard d'activités comme le recrutement, la formation et d'autres possibilités de perfectionnement.

Nota: Toutefois, si vous indiquez que vous ne voulez pas que ces renseignements soient utilisés aux fins du recrutement axé sur l'EE, votre candidature ne pourra être prise en considération pour les possibilités d'emplois limitées aux membres d'un groupe désigné particulier, même si vous êtes membre de ce groupe.

Vous trouverez à la rubrique Renseignements du site Web emplois.gc.ca une définition des groupes de l'équité en emploi.