RLP étape par étape

De la mise en candidature jusqu’à son évaluation finale, un dossier RLP peut être soumis jusqu’à 7 étapes essentielles. Alors que les délais exacts changent d’année en année selon, entre autres, le nombre de dossiers reçus, la description de chacune des étapes peut vous éclairer sur le processus en général.

1. Réception des demandes : Chaque automne, la campagne du RLP accepte les demandes durant environ deux semaines. Selon les années, le nombre de demandes varie de 800 à plus de 1,200.
2. Tri préliminaire : Toutes les demandes sont évaluées par l’entremise d’un processus à deux niveaux qui débute après la date de fermeture de l’affiche. Le processus du tri préliminaire est complété sur une période de 2 à 3 semaines et tous les candidats sont informés par écrit du statut de leur demande.  
3. Entrevues : Les candidats qui rencontrent les exigences du programme RLP sont invités à une entrevue. La phase des entrevues a lieu sur période de 2 à 3 mois, selon le nombre de candidats et où ils se trouvent.  D’année en année, plus de 200 entrevues sont effectuées à travers le Canada et ailleurs dans le monde.
4. Références et échantillon de l’écrit : À la fin de la période d’entrevue, on demande aux candidats qui se sont qualifiés de fournir des références et un échantillon de l’écrit. L’évaluation des documents peut prendre de 4 à 6 semaines.
5. Avis : Dès que le bassin de candidats est établi, tous les candidats sont informés par écrit des résultats. Les candidats qui se sont qualifiés sont placés dans un « bassin de candidats partiellement évalués », ce qui signifie qu’ils sont admissibles à être embauchés dans des postes pour une période indéterminée dans tous les ministères au sein du Gouvernement du Canada.
6. Entrevues à Ottawa : Le programme RLP jumelle les candidats qui se sont qualifiés à une ancienne recrue RLP afin de les aider lors des prochaines étapes. Les candidats sont par la suite invités à Ottawa afin de rencontrer en personne des gestionnaires potentiels dans différents ministères. Le cas échéant, les gestionnaires intéressés feront par la suite des offres directement aux candidats.
7. Après le recrutement : Même si le programme RLP est un programme de recrutement formellement établi, le réseau informel s’accroît d’année en année et les recrues sont encouragées à participer aux sessions d’orientation, aux évènements sociaux et à toutes autres opportunités reliées au développement des politiques.